出産で仕事を休んだとき

出産手当金

女性被保険者が出産したときには、出産のため仕事を休んでいた期間の生活費の一部として「休業1日につき、直近12ヵ月間の標準報酬月額平均額÷30×3分の2相当額」が支給されます。これを「出産手当金」といいます。
勤務先から給与の支払いがあった場合でも、給与の額が出産手当金の額より少ないときは、その差額が支給されます。

支給される額

出産手当金支給日額
休業1日につき、直近12ヵ月間（支給開始月を含む）の
標準報酬月額平均額÷30×3分の2相当額

支給期間

分娩日以前42日目（多胎妊娠の場合は98日目）から分娩日の翌日以降56日目までが支給対象期間です。（「出産日」は産前になります）

出産手当金と傷病手当金の調整

傷病手当金受給中に出産手当金を受けられるようになったときは、出産手当金の支給が優先されます。
ただし、出産手当金の額が傷病手当金の額より少ないときは、その差額が傷病手当金として支給されます。

産前産後休業期間中および育児休業等期間中は保険料が免除されます

育児休業等期間（産後パパ育休（出生時育児休業）期間を含む）中の保険料は、負担軽減をはかるため、事業主の申し出により被保険者本人分・事業主負担分が、育児休業等を開始した月から育児休業等を終了した日の翌日が属する月の前月まで免除されます。
なお、育児休業等開始日の属する月と育児休業等終了日の翌日が属する月が同一の場合は、当該月における育児休業等の日数が14日以上であれば免除されます。
賞与にかかる保険料については、当該賞与月の末日を含む連続した1ヵ月を超える育児休業等を取得した場合に限り免除されます。
また、産前産後休業期間中についても、申し出により保険料が免除されます。

• ※産前産後休業期間：産前42日（多胎98日）、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間
• ※産後パパ育休（出生時育児休業）：子の出生後8週間以内に4週間まで休業を取得できる制度。育児休業とは別に取得可能。
• ※育児休業等期間：育児休業または育児休業の制度に準じる措置による休業をいい、最長で子が3歳になるまでの期間